过往工作经验面试

2287 2018-10-02 19:42

目标受众

拥有一定或较少的经验,或者是在职业生涯中没有担任过任何领导或设计职位的人(无论是正式还是非正式)。

问题描述

描述你以前特别感兴趣或难忘的项目经历。后续的问题包括:

  • 为什么你会觉得它有趣?
  • 该项目最具挑战性的部分是什么,你又是如何应对这些挑战的呢?
  • 你从这个项目中学习到了什么?你又希望在项目开始前了解什么?
  • 你有考虑其他的设计或实现方法吗? 你为什么选择你做的那个方案? 如果再次选择做同样的项目,你有什么不同的做法吗?

面试官提示

由于这里的目标是评估一个人的技术沟通能力和兴趣水平,而他们有可能参与过速成班,所以你应该准备好问他们更多的问题(无论是为了更多的细节,还是有关项目的其他方面)。如果是他们是刚写完论文的毕业生,那么毕业论文通常是很好的切入点。虽然这个问题在很多方面都类似于电话面试中的简历问题,但其内容大约是电话面试的四倍,而且应该按比例更详细地询问他们都做了些什么。因此,虽然评分标准是相似的,但应该用更高的期望和更多的数据来评估面试者。

得分

优秀的候选人能够:

  • 充分地谈论项目经历,在面试中,与面试官的互动应当是对话而不是指导

  • 对整个项目具有一定的了解,而不仅仅是他们所关注的领域,并且能够清楚地表达出项目的设计和意图

  • 无论是什么项目,都要充满激情,并且能够清楚地描述出激发这种激情的项目要素

  • 能够清楚地解释考虑了哪些备选方案,以及他们为什么选择他们所采取的实施策略

  • 是否有从他们的经历中反思并吸取教训

而好的候选人能够:

  • 在面试中可能会遇到一些问题,但是能够在面试官的帮助下解决

  • 可能缺乏对项目更广范围的一些了解,但仍然对与他们直接交互的部分和特定领域具有很强的了解

  • 也许看起来充满激情,但无法准确解释这种激情来自何处

  • 也许能够讨论他们所做的替代方案,但是考虑的不够深刻

  • 从他们的过往经历中反思并汲取经验

而差的候选人则是这样的:

  • 在面试交流中表现得费劲,面试官觉得面试者是在询问他,而不是与他交谈

  • 即使是在他们工作的领域,也可能缺乏对项目的详细了解。他们可能不了解他们的产品为何这样设计,或者不明白产品是如何与其他系统交互的

  • 当你在询问所做过最有趣的项目时,他们对产品表现得应该很感兴趣,但事实上是,他们看起来可能并不太感兴趣

  • 可能不熟悉潜在替代方案的实现方法

  • 似乎并没有从他们的过往项目经历中反思和学习。而判断这种情况的重要迹象是:“你学到了什么”和“你会有什么不同”的答案很短,或者几乎千篇一律

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