为什么职业导师(mentors)没法帮你升职?

研究发现

1. 成功的白男们会比女性和来自其他文化背景的专业人士接受更多的职业指导。
2. 女性比男性有更多的职业导师，但是女性比男性升职的更少。

为什么？因为职业导师(mentor)没法帮助你升职，而职业赞助人(sponsor)可以。

什么是职业赞助人？

赞助人是…

• 你职业的投资者和受益者。他是更高级别的雇员，能够投资你的职业发展，并能从中获利。
• 你升迁的直接影响者。他能够直接给你升职，或者动用他影响力直接帮你升职。
• 资源的分享者。他能够分享他的关系网络资源帮助你。
• 放大器。他能够动用他的平台和名声帮你放大你在公司的可见度(visibility)。

谁是你的职业赞助人？

1. 谁发钱？谁决定升职？谁决定项目怎么分配？
2. 哪位领导能够从你的职业成就中获利？
3. 哪位领导的关系网络和平台能够帮你或者你的下属升职？

原文

• https://inclusion.slac.stanford.edu/sites/inclusion.slac.stanford.edu/files/The_Key_Role_of_a_Sponsorship_for_Diverse_Talent.pdf

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